1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；2、招聘渠道的開發和維護；3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；4、建立面試工作手冊，包含崗位JD、測評工具、面試題庫、面試記錄表等等，并持續更新；4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；任職要求：1、2年以上專職招聘管理經驗，1次以上主導校園招聘工作經驗；2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗；3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識；

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2017年5月，“6D”法則國際版權方的中國研究院銀行業分院落戶卓越經理人。