1. 招聘需求與規劃：與業務部門負責人緊密合作，深入了解各部門的招聘需求及職位要求。參與制定并執行年度/季度招聘計劃。2. 人才尋訪與甄選：利用多種渠道（如招聘網站、社交媒體、內部推薦、獵頭等）主動尋訪和吸引候選人。高效地進行簡歷篩選、電話面試和初步評估，確保候選人與職位要求匹配。協調并安排業務部門進行面試，確保面試流程順暢、高效。3. 面試與評估：執行專業的結構化面試，運用行為面試法（STAR原則）等工具評估候選人的能力、經驗和文化契合度。撰寫客觀、詳盡的面試評估報告，為用人決策提供專業建議。4. 錄用與入職：負責薪資談判、發放錄用通知書并進行背景調查。與新員工保持良好溝通，跟進其入職流程，確保平穩過渡。任職資格：1.本科及以上學歷，管理學相關專業優先；2.精通人力資源的流程體系，招聘/員工關系等模塊有豐富經驗者優先；3.對業務有敏感度，能夠從業務角度思考問題并提出解決方案；4.具備良好的職業素養和責任心，具有較強的邏輯思維能力和溝通協調能力，執行力高。

山東浪潮智慧能源科技有限公司是浪潮集團二級權屬企業，致力于成為智慧能源產品和解決方案服務商。業務范圍主要包括：一是面向新能源領域，提供光伏逆變器、能源路由器、新型儲能等硬件產品的研發設計以及運維管理平臺等軟件產品；二是圍繞智能光伏電站、智慧儲能電站、數字化綜合能源站等提供規劃設計、投資建設、運營運維等服務；三是面向電力、油氣等傳統能源領域產供儲銷環節提供數字化轉型解決方案。現根據公司發展需要，面向社會公開招聘，廣納英才、期待賢士加盟。