甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會(已登記注冊的協(xié)會,會址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會(地址:薩爾布呂肯),德國職員工會萊茵蘭--法爾茨--薩爾州分會(地址:美茵茨)簽訂如下總集體合同:
    ??第一條?適用范圍
    ??本集體合同:
    ??1.空間范圍上:適用于薩爾州。
    ??2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。
    ??3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓人。
    ??第二條?雇傭和試用期
    ??1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。
    ??2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時,解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。
    ??工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。
    ??3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。
    ??4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
    ??第三條?短工
    ??1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
    ??2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
    ??3.短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。
    ??4.每周工作時間應(yīng)至少為20小時,每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制,則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時,可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
    ??5.1991年1月1日起,可以根據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時,方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。
    ??6.在配備非短工的崗位人員時,如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
    ??第四條?臨時工
    ??1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時,不考慮雇傭暫時中止的情況,但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。
    ??如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上,則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。
    ??2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
    ??如雇傭臨時工持續(xù)1個月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。
    ??第五條?受培訓人(學徒)
    ??1.有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
    ??2.支付培訓津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿?
    ??3.根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓關(guān)系延長至下一次復考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。
    ??第六條?職業(yè)學校時間
    ??為履行法定的職業(yè)學校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應(yīng)算為工作時間。
    ??第七條?勞動時間及休息
    ??1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時,1991年1月1日起為37.5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
    ??2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無企業(yè)委員會,則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:
    ??a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間,1991年1月1日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到。
    ??b.在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下,由于周工作時間降到38.5小時,1991年1月1日起降到37.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。
    ??1986年1月1日將勞動時間縮減到38.5小時,根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為37.5小時,調(diào)整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。
    ??3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,則在企業(yè)委員會同意下,可將每周工作時間延長到46小時,但每天工作時間不得超過9.5小時。
    ??4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
    ??5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
    ??6.企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
    ??7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許,并將之計入加班時間。
    ??8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應(yīng)予以準假。
    ??9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18:30以后的班。有適當理由時一
    年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。
    ??雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會。
    ??10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時,除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。
    ??11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
    ??第八條?加班時間
    ??1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。
    ??2.加班應(yīng)盡量予以避免,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況,則須由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
    ??3.加班小時應(yīng)以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算,1991年1月以后則為37.5小時)。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
    ??4.其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補貼。
    ??第九條?夜班、星期日及節(jié)日班
    ??1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要,法律允許,可以由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1/167,1991年1月1日以后為月報酬的1/163以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇,則應(yīng)支付最高的一項補貼。
    ??夜班????自20點至6點???50%
    ??星期日班??自0點至24點???50%
    ??節(jié)日班???自0點至24點???100%
    ??如節(jié)日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報酬。
    ??2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
    ??3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外,也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。
    ??在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
    ??第十條?工資級別、報酬計算、報酬支付
    ??1.有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
    ??2.根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級別。
    ??3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上,且工資級別較高的工作,則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬,數(shù)額為兩工資級別之差。
    ??4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時,不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。
    ??2年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
    ??5.在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
    ??6.沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
    ??7.計算職業(yè)工齡時,勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作,則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
    ??8.職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長不得超過15個月。
    ??9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時,在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。
    ??10.雇員收入改變時,須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。
    ??11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿?
    ??12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作能力降低,通過更正性解雇(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時,可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。
    ??集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金,或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金,或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償,則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。
    ??13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外),則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。
    ??第十一條?企業(yè)工齡
    ??1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
    ??2.因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個月。
    ??第十二條?第二職業(yè)
    ??雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付,原雇主應(yīng)予以同意。
    ??第十三條?休假
    ??1.休假在日歷年中完成。
    ??2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間,則可以對休假進行補償。
    ??3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。
    ??4.另外,休假天數(shù)如下:
    ??年滿18周歲者???30個工作日(有可能還是節(jié)假日)
    ??年滿22周歲者???32個工作日
    ??年滿26周歲者???34個工作日
    ??年滿30周歲者???36個工作日
    ??1990年1月1日起:
    ??年滿18周歲者???31個工作日或26個勞動日
    ??年滿20周歲者???32個工作日或27個勞動日
    ??年滿25周歲者???34個工作日或29個勞動日
    ??年滿30周歲者???36個工作日或30個勞動日
    ??臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
    ??5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。
    ??6.勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。
    ??如計算時休假天數(shù)不為整數(shù),則分數(shù)部分算為一整天。
    ??7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。
    ??8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。
    ??9.企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。
    ??10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假,或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休假一起享受,即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。
    ??11.休假期間生病時,如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),則此是不算為休假時間。
    ??12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
    ??休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成,則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。
    ??在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會,通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。
    ??獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
    ??13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
    ??第十四條?父母假
    ??雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,根據(jù)以下條款批準父母假:
    ??1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員,有權(quán)申請父母假。
    ??2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
    ??3.申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。
    ??4.父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
    ??5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,則只能有一方享受父母假。
    ??6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。
    ??7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。
    ??8.雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi),預先告知雇主在父母假結(jié)束后,是否重新恢復與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
    ??9.父母假結(jié)束以后,雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
    ??10.如雇員違反第6款第1句,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
    ??第十五條?特殊事假
    ??1.與如下情況有直接聯(lián)系時,雇員可申請事假,此事假不計入年休假。
    ??a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚??????????????3個勞動日
    ??b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡?????????2個勞動日
    ??c.自己慶祝銀婚???????????????????1個勞動日
    ??d.自己的子女受圣餐或堅信禮(新教)?????????1個勞動日
    ??e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡??1個勞動日
    ??f.家居的搬遷????????????????????2個勞動日
    ??g.建立自己的家庭??????????????????1個勞動日
    ??2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日,則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
    ??3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員,應(yīng)在工資照付的前提下,由雇主保證其參與會議的自由。
    ??第十六條?其他事假
    ??1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明;同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。
    ??雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
    ??2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬,但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療,某一疾病保險機構(gòu)或康復機構(gòu)提供治療,或由照顧局提供重殘者的治療時,同樣適用第1句規(guī)定。
    ??3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資)與凈工資的差額,滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。
    ??第十七條?死亡情況下的報酬支付
    ??如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女,則在死亡當月,且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿1年?????1個月
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿3年?????2個月
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿5年?????3個月
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿XX年????4個月
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿20年????5個月
    ??第十八條?失效條款
    ??1.所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。
    ??本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求,此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
    ??2.上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,則上句不適用。
    ??第十九條?解雇
    ??1.任何解雇須有書面形式。
    ??2.如無其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。
    ??工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個月至月底,滿XX年為2個月至月底,滿20年為3個月至季度底。
    ??3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前,應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
    ??4.勞動關(guān)系結(jié)束時,雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。
    ??5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。
    ??第二十條?解除性合同
    ??解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
    ??第二十一條?最后條款
    ??1.此集體合同1989年1月1日生效。
    ??2.1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。
    ??3.此集體合同可以于1992年12月31日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。
    ??4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
    ??5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。
    ??6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
    ??薩爾州零售商州聯(lián)合會(已登記注冊之協(xié)會)
    ??簽名:皮帕、克拉霍克、洛森
    ??薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會
    ??簽名:皮魯士、墨塞爾
    ??德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會
    ??簽名:帕德塔、奧拉
    ??另:
    ??對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條:
    ??1.確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時,售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00。
    ??每月的第一個星期六,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲至18:00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲為16:00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。
    ??2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》,晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時,雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
    ??附:?????????企業(yè)雇員勞動合同樣本
    ??____公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議:
    ??1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
    ??2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
    ??3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:
    ??該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克);
    ??集體合同范圍外的補貼____dm;
    ??即每小時總勞動報酬____dm。
    ??實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
    ??集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補貼也可回溯既往。
    ??4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。可以以非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
    ??5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。
    ??6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
    ??7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。
    ??8.報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下,事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時,方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,批準給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
    ??9.必要時,____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
    ??10.雇傭試用期為4個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
    ??下列情況下雙方的解雇期限予以延長:
    ??企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為1個月并至月底。
    ??企業(yè)工齡為XX年時,解雇期限為2個月并至月底。
    ??企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月底。
    ??企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底。
    ??計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
    ??11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時,或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束。
    ??12.雇傭結(jié)束時,所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責人。
    ??13.在維護企業(yè)正當利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
    ??14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關(guān)系意義重大,則應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后,應(yīng)視為已送達。
    ??15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇,應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。
    ??16.其他協(xié)議。
    ??(時間、地點)__________
    ??____(公司簽章)____(雇員簽字)