崗位職責：1、根據公司長、中、短期戰略目標，完成人力資源戰略解碼，制定并推動執行人力資源規劃，確保人力資源策略與業務發展協同一致；2、全面負責組織能力建設、人才發展體系與人力資源流程機制的構建與優化，提升組織人效與核心競爭力；3、定期開展組織診斷，識別架構、流程與文化中的關鍵問題，推動組織變革與結構調整，支撐戰略落地與業務發展；4、統籌人力資源配置，主導關鍵人才招聘、全員人才盤點、梯隊建設與干部管理機制，組織編寫及優化崗位說明書，明確權責與編制，確保人力資源高效支撐業務增長；5、負責薪酬福利體系的設計、實施與持續優化，合理控制薪酬總額，建立短期與中長期相結合的激勵模式，提升員工積極性與創造力；6、根據公司運營性質，引進并推行有效的績效管理工具與方法，牽頭制定績效管理制度，協同各部門推進績效目標設定、過程跟蹤、評估反饋與結果應用，全面提升組織績效水平；7、組織制定公司年度培訓計劃，協助業務部門開展專業培訓與賦能項目，跟蹤評估培訓成效，推動學習型組織建設；8、推動企業文化的梳理、宣導與落地，塑造符合公司價值觀的文化氛圍，提升員工認同感與組織凝聚力；9、負責人力資源團隊的建設、培養與管理，提升團隊專業與服務能力。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業；2、具備8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上人力資源總監崗位經驗，有大中型制造企業及上市企業背景，擅長績效激勵、組織發展與體系建設；3、精通國家及地方勞動法律法規、社保政策及勞動關系處理實務，具備較強的合規風控意識與實操經驗；4、具備出色的戰略思維和業務理解力，能有效進行人力資源戰略解碼與落地；5、具備較強的組織診斷與變革管理能力，能驅動組織發展和人才機制優化；6、具備優秀的團隊領導力、溝通協調能力、分析判斷及抗壓能力，保密意識強；7、有人力資源數字化、精益生產或智能制造相關人才管理經驗者優先；8、做事邏輯思維佳，能把問題追溯到過程再到系統，持續改善思維。

蘇州德機自動化科技有限公司成立于2006年，注冊資金1188萬元人民幣，是一家集研發、生產、銷售和服務于一體的創新型高科技企業。公司位于環境優美，交通便利，文化底蘊深厚的歷史古鎮-木瀆。作為自動化系統解決方案的專業提供商，我們針對每個行業的獨特要求，整合自動化控制、工業機器人、電子技術、軟件開發和精密機械等應用，為客戶提供從設備的設計、加工、組裝到調試的一體化解決方案。公司主要產品有工業機器人、非標自動化設備、裝配自動化設、標準機。公司匯聚國內外自動化領域的優秀人才，結合科學的研發體系打造了一支高素質的研發團隊，成為公司發展的核心競爭力。公司與數家500強企業合作，透過合作、產學研進一步完善公司的技術創新體系建設。蘇州德機自動化科技有限公司秉承著“追求卓越，和諧共贏”的經營理念，為客戶提供最專業的技術支持和最周到的客戶服務，協助客戶改善工藝流程、提高質量和效率，贏得了眾多客戶的認可并保持著長期合作伙伴關系。
蘇州德機自動化科技有限公司已深得國內外合作伙伴的支持與信賴，脫穎而出成為行業的領先者。但蘇州德機自動化科技有限公司還在不斷努力，續譜“智造”輝煌。