崗位職責1、核心統籌績效體系、組織發展建設兩大核心模塊，牽頭搭建科學合理的體系框架，主導從體系設計、落地執行到復盤優化的全流程工作，確保兩大體系貼合公司發展實際、具備可操作性。2、精準對接業務發展需求，深度聯動各業務部門，拆解業務痛點與人力需求，制定以績效、組織發展為核心的HR解決方案，推動需求落地、保障方案實效。3、以體系化建設為核心抓手，通過優化績效激勵、完善組織能力，提升組織整體效能、人均產出水平，同時增強團隊凝聚力與員工滿意度，夯實人才發展基礎。4、承接公司整體發展戰略，將HR專業能力與戰略目標深度結合，以專業的體系化運營支撐公司戰略落地，助力企業實現長遠、高質量發展。任職要求1. 全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；4年以上人力資源工作經驗，2年及以上HRBP工作經驗，具備技術團隊管理支持經驗者優先。2. 具備敏銳的業務洞察力與戰略思維，能精準把握業務需求并轉化為人力資源解決方案；擁有出色的組織協調、溝通談判及問題解決能力，可高效推動跨部門協作 。3. 對互聯網/科技行業有深入了解，熟悉技術團隊管理特點與人才發展規律，具備前沿的人力資源管理理念與實踐經驗 。4. 具備高度的責任心與敬業精神，工作嚴謹細致，注重團隊協作，能在高壓環境下高效完成工作任務 。5、【終生學習】良好的求知心態、長期學習意識和個人提升計劃，能夠通過專業課程/知識分享等方式，保持知識的不斷拓展和持續更新6、【熱愛健康】:關注身心健康，有定期運動計劃和有長期運動習慣者為佳。

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