崗位職責1、核心統籌績效體系、組織發展建設兩大核心模塊，牽頭搭建科學合理的體系框架，主導從體系設計、落地執行到復盤優化的全流程工作，確保兩大體系貼合公司發展實際、具備可操作性。2、精準對接業務發展需求，深度聯動各業務部門，拆解業務痛點與人力需求，制定以績效、組織發展為核心的HR解決方案，推動需求落地、保障方案實效。3、以體系化建設為核心抓手，通過優化績效激勵、完善組織能力，提升組織整體效能、人均產出水平，同時增強團隊凝聚力與員工滿意度，夯實人才發展基礎。4、承接公司整體發展戰略，將HR專業能力與戰略目標深度結合，以專業的體系化運營支撐公司戰略落地，助力企業實現長遠、高質量發展。

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