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高級HRBP
18-28萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位使命作為業務部門值得信賴的合作伙伴，深入理解業務戰略與人才發展需求，通過提供專業、前瞻、務實的人力資源解決方案，驅動組織效能提升、賦能團隊成長、塑造良好的員工體驗，為實現“成就年輕夢想，構建終身財經教育生態”的愿景提供堅實的人才與組織保障。主要職責1. 業務洞察與戰...
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HRBP總監
30-45萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責全國SME中心HRBP全盤管理工作，制定人力資源規劃，SME中心組織規劃，支持業務目標達成。2.對全國SME人員齊備率負責，主導校企合作等招聘項目，建立長期穩定的校企人才輸送渠道，優化招聘流程。4.構建并完善人才梯隊管理體系，建立后備梯隊儲備和發展的規...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋
1. 招聘需求與規劃：與業務部門負責人緊密合作，深入了解各部門的招聘需求及職位要求。參與制定并執行年度/季度招聘計劃。2. 人才尋訪與甄選：利用多種渠道（如招聘網站、社交媒體、內部推薦、獵頭等）主動尋訪和吸引候選人。高效地進行簡歷篩選、電話面試和初步評估，確保候選人與職...
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崗位職責：1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與部門管理層和員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和...
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企
崗位職責：1.銷售端業務戰略支持：深入理解銷售業務戰略與目標，提供定制化的人力資源解決方案，推動組織效能提升；2.人才招聘與配置：主導銷售團隊的人才招聘策略，高效完成關鍵崗位（如區域經理、大客戶經理、企業教練等）的招聘交付，確保人才供給匹配業務節奏；3.績效管理：協同銷...
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HRBP-千人集團
8-13萬 | 佛山市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋
【崗位內容】：一、招聘體系搭建與全流程管理聚焦公司核心崗位，制定精準化招聘策略，拓展并整合多元化招聘渠道，持續優化招聘流程，實現招聘效率與人才質量的雙重提升。全權負責招聘全流程落地，涵蓋簡歷精準篩選、面試高效邀約、復試專業組織、offer 談判與發放，以及候選人入職后的...
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HRBP
相同職位
20-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3.開展員...
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企
崗位職責：1. 負責電驅動、半導體行業相關崗位的招聘全流程工作，涵蓋職員（產研銷等）及一線生產職工；2. 精準理解業務部門用人需求，選擇有效的招聘渠道并獨立開展招聘，包括但不限于招聘網站、校園合作、人才市場及行業社群；3. 組織實施職位發布、簡歷篩選、初試評估、面試安排...
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HRBP實習生
3-4萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋
【HRBP崗位職責】1.人才引進與管理：負責從招聘需求澄清、簡歷篩選、面試安排到入職辦理的全流程,確保人才引進高效合規。2.績效管理與評估：組織360評估、月度績效核算及業績分析,推動團隊賽馬PK制度,優化團隊績效表現。3.培訓與知識庫建設：制定培訓計劃,組織培訓活動,...
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企
崗位職責1、核心統籌績效體系、組織發展建設兩大核心模塊，牽頭搭建科學合理的體系框架，主導從體系設計、落地執行到復盤優化的全流程工作，確保兩大體系貼合公司發展實際、具備可操作性。2、精準對接業務發展需求，深度聯動各業務部門，拆解業務痛點與人力需求，制定以績效、組織發展為核...
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hrbp
相同職位
6-12萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、業務戰略協同： 深入業務部門，理解ITO項目包、解決方案等業務戰略與痛點，制定并執行匹配的HR策略，支撐業務目標達成。2、人才管理驅動： 主導業務部門人才規劃、招聘（聚焦關鍵崗位）、發展、激勵與保留策略，優化人才結構，提升團隊戰斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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一、崗位職責1. 制定適配的組織發展規劃，優化架構，解決協同痛點，適配項目化運作。2. 搭建研發、銷售雙序列人才梯隊，做好核心人才留存與培養。3. 搭建并優化雙序列差異化績效體系，落地全流程績效管理并優化。4. 深入業務一線，提供專業化及針對性人力支撐，保障關鍵核心人才...
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崗位職責：1、根據業務發展需求，負責人力資源相關項目、制度、體系與重點項目在產研部門的落地與推動執行；2、融入產研團隊，推動產研組織變革、主導或參與產研職能團隊建設；3、深入了解產研團隊人員發展狀況，完善績效評價和人才培養體系，識別與診斷產研人才發展和團隊發展方面的問題...
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人事主管HRBP
6-10萬 | 成都市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責帶領團隊完成各部門招聘需求、招聘渠道的開發與維護、人才跟進。2、負責員工關系管理工作。3、負責公司薪酬福利體系及相關制度的建立及完善。4、負責部門員工工作安排和管理。5、完成領導安排的其他工作。任職要求1、本科以上學歷及人力資源相關專業優先，熟悉國家勞...
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職位描述1、負責核心板塊的人力資源工作，制定并實施符合工作室業務戰略的人力資源中長期規劃2、深入了解業務部門進展和人力資源現狀，定期評估診斷組織痛點，整合內外部資源，提供痛點解決建議方案，并推動方案落地3、完善并落地實施HR相關的政策及實施辦法，不斷完善相關制度體系，提...
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企
崗位職責：1、深入理解并承接業務部門的招聘需求，了解業務背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡歷；2、跟進候選人的意向，確認基本信息了解，進行面試相關安排以及面試接待；3、對人才有判斷，為組織引進適配度較高人才，管理候選人的期望和整個招聘流程；4、建立自己的渠道使用路徑，...
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土耳其HRBP經理
20-40萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：一、人力資源管理1. 根據公司戰略，制定并執行符合土耳其勞動法律法規的人力資源政策和流程。2.負責招聘、入職培訓、人才發展及人員規劃，確保工廠運營的人才供給。3.處理員工關系，包括績效管理、糾紛調解、紀律處分等，確保合規管理。4.推動員工績效考核體系，提高員工...
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HRBP經理
30-50萬 | 北京-朝陽區 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內反饋
1.戰略協同參與業務戰略規劃，制定匹配的人力資源方案支持主導組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實施獨立設計/主導各節點人才盤點、識別，定制個性化發展項目主動參與解決復雜員工關系問題，助力團隊穩定與和諧3.效能優化推進業務線人效分析，提...
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企
——工作職責——1、熟悉所支持事業部的業務和團隊，進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2、負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；3、員工溝通渠道的建設，完善員工關懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關系；4、負責公...
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HRBP
相同職位
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、熟悉所支持部門的業務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作；2、負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進；3、公司新業務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業務的組織建設支持；4、員工溝通渠道的建設...
